Gdy pomyślisz o jakiejkolwiek branży zdominowanej przez mężczyzn, prawdopodobnie pierwsze, co przychodzi Ci na myśl, to budownictwo.
Spośród wszystkich osób zatrudnionych w budownictwie kobiety stanowią zaledwie 10,3% siły roboczej. Jeszcze mniej kobiet pracuje na pierwszej linii budowy: na 100 pracowników w terenie przypada tylko jedna kobieta. Biorąc pod uwagę, że kobiety stanowią 47% wszystkich zatrudnionych, oznacza to, że branża budowlana korzysta jedynie z 1,25% całkowitej siły roboczej kobiet.
Ta ogromna różnica w podziale na płeć wynika z kilku czynników: nieuświadomionych uprzedzeń płciowych oraz braku odpowiedniego przygotowania do powszechnej koncepcji kobiet pracujących w budownictwie, gdzie tradycyjnie dominują mężczyźni. Pomimo tych przeszkód, kobiety nadal znajdują zatrudnienie w tej branży. Według Randstad , w 2017 roku prawie jedna trzecia firm awansowała kobietę na stanowisko kierownicze.
W związku z przewidywanym wzrostem sektora budowlanego o 3 procent w 2019 r. i utworzeniem prawie 2 milionów nowych miejsc pracy do 2021 r. firmy starają się zatrudniać więcej kobiet, aby mogły wykorzystać swoje umiejętności w tej dziedzinie.
Jak zatem kobiety będą się rozwijać w budownictwie w 2020 roku? Aby odpowiedzieć na to pytanie, zebraliśmy kluczowe statystyki i przeanalizowaliśmy doświadczenia kobiet menedżerów w branży budowlanej.
Nasze badania pokazują, że chociaż kobiety są nadal niedoreprezentowane, robią znaczne postępy w stawaniu się liderkami. Znaczna część kobiet na stanowiskach kierowniczych i kierowników budowlanych zajmowała swoje stanowiska w ciągu ostatnich 5 lat, co sugeruje, że firmy ostatnio awansują kobiety na stanowiska kierownicze. Ponadto firmy i stowarzyszenia zintensyfikowały swoje działania na rzecz promowania kobiet w swoich organizacjach i edukowania młodych kobiet o korzyściach płynących z pracy w branży.
Zwiększanie zasobów dla kobiet w budownictwie
Aby wejść do zdominowanej przez mężczyzn branży budowlanej, kobiety muszą szukać coraz większej liczby dostępnych dla nich zasobów, które odpowiadają ich specyficznym potrzebom w tej branży:
Grupy skupione na kobietach
Ogólnonarodowo uznane organizacje, takie jak Krajowe Stowarzyszenie Kobiet w Budownictwie ( NAWIC ) i Kobiety w Przetwórstwie Przemysłowym, oferują mentoring, marketing i możliwości nawiązywania kontaktów, aby pomóc kobietom rozpoczynającym pracę w branży. Inne znane organizacje to kobiety budownicze i liderki w Stanach Zjednoczonych oraz kobiety w sektorze wydobywczym .
Sukces NAWIC jest zasługą Jenny Brongo z Brongo Contracting and Supply, która po śmierci ojca nauczyła się w tej organizacji, jak skutecznie prowadzić biznes.
Kursy budowlane
W niektórych regionach kraju duże firmy budowlane współpracują z lokalną społecznością, oferując kursy i szkolenia dla młodych dziewcząt i kobiet zainteresowanych tą branżą. Wiele miast oferuje również programy praktyk zawodowych, których celem jest zatrudnienie kobiet, przygotowanie ich do egzaminów i przygotowanie ich do pracy.
Konferencje i blogi
Odbywa się szereg konferencji, których celem jest promowanie i omawianie kwestii kobiet w budownictwie. Doroczna konferencja NAWIC obejmuje profesjonalne seminaria i szkolenia dla kobiet, a konferencja „Innowacyjne Kobiety w Budownictwie” oferuje szkolenia z zakresu zarządzania i uczy kobiety, jak niwelować lukę płacową w miejscu pracy.
Oprócz konferencji kobiety mogą być na bieżąco z nowinkami z branży za pośrednictwem blogów, takich jak Constructing Equality i Tradeswomen , które poruszają kwestie różnorodności, udostępniają oryginalne badania, podkreślają możliwości uzyskania stypendiów i dzielą się osobistymi historiami i anegdotami.
Włączanie zwiększa wydajność
Mimo że branża budowlana może otrzymać negatywne oceny za różnorodność, wykazano, że firmy, których pracownicy przypominają społeczności, w których pracują, osiągają wyniki o 33 procent lepsze od konkurencji .
W rzeczywistości raport „Ensuring Diversity” wykazał, że firmy budowlane, w których kobiety zajmowały stanowiska kierownicze częściej niż na stanowiskach pełnoetatowych, osiągały lepsze wyniki finansowe niż firmy, które takich stanowisk nie miały. Kobiety na stanowiskach kierowniczych miały 21% szans na prześcignięcie konkurencji.
Choć większa różnorodność prowadzi do większego sukcesu, kobiety na stanowiskach kierowniczych częściej zajmują stanowiska pełnoetatowe (14%) niż stanowiska liniowe (7%). Stanowi to wyraźny kontrast z ich kolegami: 33% menedżerów stanowych to mężczyźni, w porównaniu z 46% menedżerów liniowych.
Jak firmy mogą zatrudniać więcej kobiet
Wiele pozostaje do zrobienia, aby w pełni włączyć kobiety do sektora budowlanego. Aby zwiększyć rekrutację i poprawić retencję, firmy muszą rozpoznać i wyeliminować uprzedzenia związane z płcią w swojej kulturze pracy, opracować programy szkoleniowe i lokalne grupy mentoringowe, które uwzględniają potrzeby kobiet, angażować więcej kobiet w proces rekrutacji oraz zachęcać je do bycia wzorem do naśladowania dla innych kobiet. Szkoły i programy edukacyjne powinny podkreślać wartość pracy w budownictwie dla kobiet i dziewcząt, aby mogły one postrzegać tę branżę jako realną ścieżkę kariery.
Brak pracowników budowlanych umożliwił zatrudnienie większej liczby kobiet i jednocześnie wyeliminował problem. Rzeczywiście, w budownictwie brakuje kobiet o odpowiednich kwalifikacjach, ale istnieją sposoby na jego rozwiązanie.
Wraz z rozwojem technologii budowlanych , wiele firm nie odważa się ich wdrażać z różnych powodów , w tym z powodu braku personelu. Zatrudnianie i szkolenie kobiet w działach IT firm budowlanych może pomóc w radzeniu sobie z niedoborami kadrowymi i zwiększeniu ich różnorodności.
Podobnie, szkolenie kobiet w zakresie obsługi ciężkiego sprzętu może pomóc w zniwelowaniu luki w kwalifikacjach, której czasami doświadczają nowi pracownicy. Na przykład, niektóre typy dźwigów wymagają obsługi przez więcej niż jedną osobę; zatrudnienie i przeszkolenie kobiet w zakresie uzyskania licencji na wszystkie etapy pracy z dźwigami zapewni im zaangażowanych pracowników do wykonywania tych konkretnych zadań.
Chociaż kobiety napotykają przeszkody na drodze do branży budowlanej, to właśnie one mogą rozwiązać problem niedoboru siły roboczej w tej branży. W miarę jak coraz więcej kobiet-innowatorek przełamuje normy płciowe i wyrównuje szanse, branża czyni ogromne postępy w dążeniu do stania się bardziej zróżnicowaną i inkluzywną przestrzenią dla przyszłych pokoleń.
